مرحلة جديدة لاعتماد عقود العمل الموثقة بالسعودية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدء تطبيق المرحلة الثانية من اعتماد عقد العمل الموثق كسند تنفيذي، لتشمل العقود محددة المدة عند تحديثها او تجديدها، في خطوة تهدف الى تعزيز موثوقية العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل داخل سوق العمل السعودي.

توضح الاجراءات ان الاستفادة من السند التنفيذي تتطلب توثيق العقد عبر منصة قوى، مع الحصول على رقم تنفيذي من مركز التوثيق في وزارة العدل السعودية، وفي حال تأخر صرف الاجر لمدة 30 يوما او صرفه جزئيا بعد 90 يوما، يمكن للعامل التقدم بطلب تنفيذ الكتروني من خلال منصة ناجز، مع اتاحة مهلة اعتراض لصاحب العمل تصل الى خمسة ايام.

في المقابل، تستهدف المرحلة الحالية العقود محددة المدة، على ان تمتد في المرحلة الثالثة الى العقود غير محددة المدة، ضمن توجه تدريجي يتيح للمنشآت التكيف مع الاجراءات الجديدة دون ضغط مباشر.

على الجانب الاخر، شددت الوزارة على ضرورة تحديث وتوثيق العقود عبر حسابات المنشآت، مع دعوة الاطراف للاطلاع على الدليل الارشادي المتاح، الذي يتضمن تفاصيل الفئات المستفيدة وآليات التنفيذ، في اطار تطوير بيئة عمل اكثر شفافية وتنظيما.